Les résidences pour personnes âgées se regroupent pour contrer la pénurie main d'œuvre

Une première formation «Travailleur et travailleuse en résidence pour personnes âgées», gratuite pour les personnes admissibles intéressées par un métier dans le domaine, sera donc offerte dès la mi-septembre. «Notre objectif est d'accueillir quinze adultes de 16 ans et plus dans le premier groupe, qui débutera le 22 septembre et terminera le 12 décembre», souligne Marjolaine Arsenault, présidente de la Commission scolaire de la Riveraine, dont le volet éducation aux adultes dispensera le nouveau cours.

«La formation se fera sur douze semaines, dont six se passeront en entreprise, en stage de formation pour acquérir les bases du métier de travailleur en résidence pour personnes âgées», explique Mme Arseneault, notant au passage que le taux de placement prévu est de près 100%.

«La région va faire face à d'importants besoins en matière de ressources humaines alors que se pointe à l'horizon une diminution du nombre de personnes en âge de travailler. En ce sens, cette nouvelle offre de formation est une réponse directe au besoin de main-d'œuvre manifesté par les propriétaires de résidences privées pour personnes âgées», renchérit Johanne Pelchat, directrice des centres locaux d'emploi de Nicolet-Yamaska et de Bécancour.

La vingtaine de résidences participantes du territoire recevra donc les jeunes recrues pour leur stage au courant de l'automne. Pour ces lieux d'hébergement, qui comptent 720 résidents, les nouveaux travailleurs ainsi formés, représentent rien de moins qu'une mine d'or. «Le besoin de main-d'œuvre qui se fait se plus en plus entier dans notre milieu et le roulement de personnel sans cesse présent nous a incité à participer à l'élaboration de ce plan de formation. C'est certain qu'on y voit un avantage parce que ça va nous fournir des ressources», conclut Lyne Hébert, directrice générale de la résidence Villa Domaine de St-Grégoire.