Au Québec, un employé sur dix présentes des problèmes de surconsommation de drogues ou d'alcool. Cette situation peut affecter de façon très importante le rendement de l'entreprise, mais aussi amener à de sérieuses conséquences au niveau de la sécurité. D'ailleurs, on recense que 20% des accidents de travail impliquent de l'alcool.
Une porte d'entrée pour les employés et les entreprisesJean-Francois Giroux, président-directeur général d'ADN communication, croit qu'il était devenu imminent et même incontournable de voir naître un tel programme. «De nos jours, il y a beaucoup d'emplois qui sont liés à la performance et l'on voit aussi apparaître une nouvelle génération de drogues dites de performances. Alors comme employeur, nous devons être outillés pour saisir, voir et cerner le problème», a-t-il soutenu. Ainsi, à l'aide de deux guides – un destiné aux employés et l'autre à l'employeur –, on tentera de mieux cerner la problématique vécue afin d'orienter les personnes concernées vers l'aide appropriée. Et d'autre part, l'objectif de La Relance est aussi d'inculquer une culture de prévention au sein de l'entreprise et ainsi développer un réflexe d'intervention. Pierre Genest, directeur général de la Ville de Nicolet, a d'ailleurs rappelé qu'il y a quinze ans, il avait vécu le cas d'un employé qui surconsommait de l'alcool. Les actions avaient été entreprises trop tard et la situation s'était malheureusement soldée par un suicide. Or, avec l'aide offerte par La Relance, il estime que la prévention et l'intervention seront des atouts importants pour empêcher une telle situation de se reproduire.
Les entreprises seront approchéesAu fil des mois de juin et juillet, La Relance effectuera des approches auprès de la centaine d'entreprises ciblées. «Toutes les organisations n'ont pas les mêmes besoins et ne vivent pas les mêmes réalités, alors notre intervention se fera en cas par cas. Mais dans la majorité des cas, nous nous rendrons réaliser des ateliers et nous ferons la distribution des brochures d'informations comme première approche.»
Notons qu'à la suite de cette approche initiale, La Relance se rendra disponible pour soutenir les entreprises dans leurs interventions auprès des employés vivant avec une problématique de dépendance. Elle offrira aussi des consultations externes gratuites aux employés les plus touchés.
Des appuis de toutes partsPlusieurs organisations de la région ont confirmé leur appui au programme d'aide aux employés, dont la Caisse Desjardins de Nicolet, Emploi Québec, la Ville de Nicolet, ADN Communication, le député de Nicolet-Yamaska et le CSSS de Bécancour-Nicolet-Yamaska, qui voit cette initiative comme un outil complémentaire à ses services. Une aide de 12 000$ a d'ailleurs été octroyée à La Relance pour concrétiser le projet.
Le programme est maintenant lancé et accessible à l’ensemble des organisations et entreprises des régions Nicolet-Yamaska et Bécancour. Les employeurs intéressés sont invités à contacter La Relance au 819 293-8264 ou par le biais du www.larelance.org.
